■100%自社開発
外注に頼らない自社開発だからこそ、品質に妥協しないスケジュール設定が実現でき、
企画から開発、リリース、そしてフィードバックを受けての改善まで、
一連のプロセスに深く関わることができます。
シグナルトークは通年採用。
優秀なクリエイターに向けて、常に門戸を開いています。
私たちのミッションは、
先進の技術と斬新なアイデアで世の中にまだ存在しない価値を創出すること。
あなたのアイデアと情熱が、次世代の革新を生み出す鍵です。
世界に新たな価値を提供する仕事に挑戦しませんか?
チーム規模は小さいですが、少数精鋭のプロフェッショナル。
一人ひとりが大きな影響力を持ち、直接的に成果を実感できる環境です。
外注に頼らない自社開発だからこそ、品質に妥協しないスケジュール設定が実現でき、
企画から開発、リリース、そしてフィードバックを受けての改善まで、
一連のプロセスに深く関わることができます。
最新機種の貸与やスペックの増強はもちろん、
セキュリティチェックを受ければ使い慣れた
自分のノートPCなどを持ちこんで仕事をする事ができます。
シグナルトークでは個々のライフプランや働き方を尊重しています。
コロナ禍以前から導入していたリモート勤務を発展させ、出社とリモートを組み合わせるなど、
それぞれの利点を活かしつつ各自の希望に沿った就業形態を選べます。
また、週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を導入し、育児や介護を担う社員にも
柔軟かつ安心して働くことができるようになりました。
ゲーム開発や同人活動など、会社へ事前申告いただければ基本的には全て許可しています。
残業が少なく、プライベートを大切にする弊社だからこそできる制度です。
「残業発生無し」を超えた「所定労働時間の短縮」を目指し、
労働時間の短縮・有休消化率の改善に取り組んでいます。
出典:「勤労統計調査全国調査(年結果・年度結果)」(厚生労働省)
「倍速・倍価値」という徹底的な効率化を意識したことで、
2016年以降、月平均労働時間約140時間程度を維持することに成功しています。
(2024年3月末時点実績)
株主ではなくスタッフに、リターン(利益)を賞与として還元しています。
業務時間内での社外セミナーへの参加を許可しています。
また、技術習得のための書籍や画集など書籍代を会社が負担します。